La Coordinación de actividades empresariales en el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales

Abstract

La evolución de las estructuras empresariales hacia modelos de organización horizontales, en los que los que la externalización de actividades adquieren gran relevancia, implican la introducción de una mayor complejidad en la administración de los sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales, así como una especial problemática en el ámbito de la seguridad y salud de los trabajadores derivados de la concurrencia de actividades. En el presente trabajo se tratarán los distintos supuestos de coordinación establecidos en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales: concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo, concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo del que un empresario es titular y concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo cuando existe un empresario principal. Estos supuestos se completarán con los establecidos en los artículos 24.4 y 24.5 de la Ley 31/1995: contratas desarrolladas fuera del centro de trabajo de la empresa principal y trabajadores autónomos. De una manera menos profunda, se analizará la coordinación de actividades empresariales en obras de construcción, así como la que se tiene que dar en la relación contractual entre las empresas de trabajo temporal y las empresas usuarias. Asimismo, se abordarán las responsabilidades e infracciones que derivados de los incumplimientos de los preceptos legales que regulan la materia. Por último, se extraerán conclusiones respecto a la aplicación de la coordinación de actividades empresariales e integración en los sistemas de gestión de prevención de riesgos de las empresas.