Factors diferencials en l’organització i gestió de l’àrea de recursos humans en clubs de futbol amateur, semi-professional i professional

Abstract

L’objectiu d’aquest treball és analitzar les àrees de recursos humans de clubs de futbol professionals, semiprofessionals i amateurs catalans. En concret, els àmbits de l’estructura de l’empresa, el reclutament i la selecció del personal, els sous i salaris i la formació dels/de les treballadors/es. L’estudi és descriptiu: s’observa, es descriu, es relaciona i s’analitza la situació, en un moment o època determinada, de les àrees de recursos humans de 8 clubs de futbol catalans: dos professionals, quatre semiprofessionals i quatre amateurs. Els resultats confirmen la hipòtesi inicial, ja que en el global dels quatre àmbits analitzats, els clubs professionals mostren factors que ens permeten diferenciar-los dels clubs semiprofessionals i amateurs en relació a la gestió més professional, legal, organitzada i de qualitat de la seva àrea de recursos humans.

The aim of this project is to analyze the areas of human resources in professional, semi-professional and amateur Catalan football clubs. In particular, in terms of the company structure, recruitment and selection of personnel, wage and salaries and staff training. The study is descriptive: The situation of the human resources areas of 10 Catalan football clubs, at a particular moment or time, is observed, described, related and analyzed: two of these clubs are professional, four of them semiprofessional and four amateur. The results confirm the initial hypothesis, since in the global four areas analyzed, professional clubs show factors that allow us to differentiate them from semi-professional and amateur clubs, in relation to the most professional, legal, organized and quality management of their human resources area.