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Cultura Organizacional: Una investigación psicométrica, predictiva y transcultural, en empresas españolas y lationoamericanas

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dc.contributor Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya. Departament d'Economia i Empresa
dc.contributor.author Assens-Serra, Jordi
dc.date.accessioned 2019-05-23T10:08:26Z
dc.date.available 2019-05-23T10:08:26Z
dc.date.created 2018-12-19
dc.date.issued 2018-12-19
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10854/5833
dc.description Programa de Doctorat : Dret, Economia i Empresa es
dc.description.abstract La cultura organizacional es un concepto muy relevante en investigación, sin embargo, se sabe poco acerca de qué variables pueden predecir la presencia de los diferentes tipos de cultura. En esta investigación hemos realizado dos estudios. En el primero, hemos adaptado al castellano el cuestionario Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI, Cameron & Quinn, 2006) con Análisis Factorial Exploratorio (AFE) utilizando una muestra española de directivos (n1 = 246) y Análisis Factorial Confirmatorio (AFC) con una muestra latinoamericana (n2 = 510). En el segundo, hemos analizado qué variables intrínsecas y extrínsecas pueden predecir la presencia de las culturas, utilizando regresiones múltiples por pasos. Los resultados indican que el OCAI en castellano retiene las culturas Clan, Market y Hierarchy, pero excluye la Ad-hoc. En el segundo estudio encontramos que las culturas pueden ser predichas por las variables intrínsecas. Sin embargo, contrariamente a lo esperado, las variables extrínsecas prácticamente no tienen capacidad predictiva. es
dc.description.abstract Organizational culture is a very relevant concept in research, however, little is known about which variables can predict the presence of different types of culture. In this research, we have carried out two studies. In the first, we have adapted the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI, Cameron & Quinn, 2006) into Spanish with Exploratory Factorial Analysis (EFA) using a Spanish sample of managers (n1 = 246) and Confirmatory Factor Analysis (CFA) with a Latin American sample (n2 = 510). In the second study, we analyzed which intrinsic and extrinsic variables can predict the presence of the cultures, using step-wise regressions. The results indicate that the OCAI in Spanish retains the cultures Clan, Market and Hierarchy, but excludes the Ad-hoc. In the second study, we find that cultures can be predicted by intrinsic variables. However, against what was expected, extrinsic variables have practically no predictive capacity. es
dc.format application/pdf es
dc.format.extent 240 p. es
dc.language.iso spa es
dc.rights Tots els drets reservats es
dc.subject.other Cultura organitzativa es
dc.subject.other Planificació estratègica es
dc.subject.other Psicometria es
dc.subject.other Competències Organitzatives es
dc.title Cultura Organizacional: Una investigación psicométrica, predictiva y transcultural, en empresas españolas y lationoamericanas es
dc.type info:eu-repo/semantics/doctoralThesis es
dc.rights.accessRights info:eu-repo/semantics/openAccess es
dc.contributor.director Ferràs Hernández, Xavier

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